HOME§3 鍛えあげインターンシップ
「鍛えあげインターンシップ」はキャリア支援センターが実施している新しいタイプのインターンシップです。学生が職場に入り込んだ体験をし、社会のリアリティに触れ、これまでの自分から「一皮むける」経験をすることをねらいとしています。
キャリア支援センターの実施するインターンシップについて
- インターンシップとは、企業など実際の職場において、ある一定期間そこでの仕事を体験してみることです。言い換えれば、就業のプレ体験になります。
- キャリア支援センターでは、これまで「体験型インターンシップ」「実践型インターンシップ」の２種類のインターンシップを実施してきました。
- 平成23年度からは、「体験型インターンシップ」のカテゴリーの中に「鍛えあげインターンシップ」 を新規設定し、より踏み込んだ就業体験ができるようにしました。
＊体験型インターンシップ、実践型インターンシップについて詳しく知りたい人は、香川大学キャリア支援センターのホームページをご覧ください。
鍛えあげインターンシップとは？
- 鍛えあげインターンシップのねらいは、学生が職場に入り込んだ体験をし、社会のリアリティに触れ、これまでの自分から「一皮むける」経験をすることです。
- そのために、鍛えあげインターンシップでは、体験型インターンシップから一歩踏み込んで、受け入れ先の職場により関わりを持つこと、経営者等との深い対話を持つことなど、職場ごとの独自プログラムによる研修内容を用意しています。
- 学生は、実践的な体験を積み上げる中で、気づきを通じ、自己成長?自己革新を促進します。
- 鍛えあげインターンシップの内容は「準備」「本番」「振り返り」という３つのステップにより構成されています。それぞれのステップについては次の「鍛えあげインターンシップの概要」をご覧ください。
鍛えあげインターンシップの概要
準備 ～「鍛えあげ講座」（８月：夏季休業中）～
鍛えあげインターンシップの準備講座として「鍛えあげ講座」を開講します。
「鍛えあげ講座」では、職場で必要とされるスキルである、自己理解、論理思考、リーダーシップ、フォロアーシップについて学びます。
＊「鍛えあげ講座」は全８回程度の講義?演習です。鍛えあげインターンシップへの参加を予定している学生の受講を推奨していますが、この講座のみの参加も可能です。
本番 ～鍛えあげインターンシップ実践～
①申込（５月～６月）
各学部のインターンシップ担当に鍛えあげインターンシップの参加申込みを行ってください。
②インターンシップ先の決定（６月～７月）
鍛えあげインターンシップ受入企業一覧から、希望する企業を選択します。
申込者が企業の定めた受入人数を超える場合には、希望企業等の変更など、調整を行い、
インターンシップ先を決定します。
③受入企業との顔合わせ（７月）
事前交流会を開催します。参加学生と受入企業の顔合わせをおこない、鍛えあげインターンシップにむけた心構えや、働くことについて率直な意見交換をおこないます。
④研修内容の決定（７月～８月）
受入企業とコーディネーターが打合せをしながら、研修内容を決定していきます。
⑤鍛えあげインターンシップの実施（８月～９月）
夏季休業中に実施します。
振り返り ～鍛えあげインターンシップ報告会（10月）
鍛えあげインターンシップの報告会において、参加学生は自らの体験を発表します。
発表後、質疑応答と担当教職員からの助言指導が行われます。